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Entrevista de selección de personal


Una entrevista de selecci√≥n es una  entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante est√° calificado para un trabajo. Por lo general, los empleadores realizan entrevistas de selecci√≥n en la primera ronda del  proceso de contrataci√≥n .

Obtenga más información sobre qué esperar de una entrevista de selección y cómo prepararse para una.

¬ŅQu√© es una entrevista de selecci√≥n de personal?

Una entrevista y selección de personal es una breve entrevista de trabajo para determinar si es un solicitante calificado. En la mayoría de los casos, una entrevista de selección incluye una breve revisión de sus antecedentes y algunas preguntas. Las preguntas serán sobre sus calificaciones, pero es posible que el entrevistador también desee conocer sus  requisitos salariales  y su disponibilidad para trabajar.

Una entrevista de proyección se puede realizar por teléfono, por video chat o en persona. En cualquier caso, los resultados de la entrevista de selección determinarán si el candidato pasa a la siguiente ronda del  proceso de entrevista . 1

Cómo funciona una entrevista de detección

Los posibles empleadores se comunicar√°n con usted para programar una hora para su entrevista de selecci√≥n. Durante la entrevista, espere preguntas muy funcionales. En esta etapa, el entrevistador suele ser un reclutador, no el gerente real para este puesto. El objetivo del entrevistador es crear una lista corta de candidatos que continuar√°n con el siguiente paso en el proceso de entrevista.

Las preguntas típicas durante una entrevista de selección incluyen:

  • H√°blame de ti : este rompehielos est√° destinado a hacerte sentir m√°s c√≥modo y brindarle al gerente de contrataci√≥n una idea de tu personalidad. Tu respuesta les ayudar√° a determinar si encajas bien en el puesto y en la cultura de la  empresa .
  • Describe tu historial laboral : adem√°s de ayudar al entrevistador a verificar tu curr√≠culum, esta pregunta te permite mostrar c√≥mo tus trabajos anteriores te han ayudado a adquirir valiosas habilidades y experiencia.
  • Consulta de requisitos salariales : Prepare varias formas de responder esta pregunta para que pueda mantener abiertas sus opciones sin alienar al entrevistador. Por ejemplo, puede dar un rango en lugar de un n√ļmero espec√≠fico.
  • Por qu√© desea el puesto : Sea lo m√°s espec√≠fico posible y demuestre su pasi√≥n por este trabajo y su empleador, no cualquier puesto vacante en su campo.
  • Preguntas basadas en habilidades : por ejemplo, ¬ę¬ŅHa trabajado en la implementaci√≥n de boletines informativos?¬Ľ o ¬ę¬ŅTiene experiencia configurando exhibiciones de tiendas exitosas?¬Ľ son preguntas basadas en habilidades.

Si est√° realizando su entrevista de proyecci√≥n a trav√©s de una videoconferencia, pruebe su configuraci√≥n mucho antes de la entrevista. Aseg√ļrese de que su c√°mara est√© al nivel de los ojos y que los altavoces y el micr√≥fono funcionen correctamente.

Requisitos para una entrevista de selección

Para tener √©xito en su entrevista de selecci√≥n, t√≥mese el tiempo para prepararse. Tenga en cuenta que es probable que su entrevistador hable con muchas personas para este puesto.

Recuerde, su objetivo es llegar a la segunda ronda de entrevistas . Para mantenerse en la carrera, debe demostrar que es un candidato apasionado y altamente calificado que resolver√° los problemas de la empresa y promover√° sus objetivos.

Para prepararse para una entrevista exitosa:

  1. Revise la descripci√≥n del trabajo : la descripci√≥n del trabajo es una hoja de referencia para los deseos y necesidades de la empresa en un candidato. Revise las calificaciones deseadas, as√≠ como las principales responsabilidades involucradas en el puesto.
  2. Investiga la empresa : aunque no es necesario que hagas un an√°lisis profundo,  investigar la empresa  puede ayudarte a comprender mejor las necesidades y la cultura de la empresa.
  3. Prepare su espacio para la entrevista : Si su entrevista es por tel√©fono o por videoconferencia, busque un lugar tranquilo para hablar con el entrevistador y minimice las distracciones. Es importante poder concentrarse en la conversaci√≥n, no en lo que sucede a su alrededor.
  4. Conozca su curr√≠culum : su curr√≠culum puede tener las respuestas a muchas de las preguntas que le har√°n. Tenga paciencia si le parece que su entrevistador no lo ha le√≠do; es posible que est√© entrevistando a muchas personas. Est√© preparado con breves descripciones de sus trabajos anteriores e historias que demuestren sus habilidades .
  5. Sea sencillo : recuerde, el entrevistador est√° clasificando a los candidatos en dos pilas con entrevistas de selecci√≥n. Quieres terminar en la pila de candidatos que pasan a la siguiente ronda. Facil√≠telo proporcionando exactamente la informaci√≥n que necesita el entrevistador. Hacer una conexi√≥n personal es un poco menos importante en esta etapa del proceso de contrataci√≥n .
  6. Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento por correo electr√≥nico : al igual que con cualquier punto de contacto entre usted y una empresa, desea agradecer su agradecimiento por el tiempo. Utilice su nota de agradecimiento  para recordarle al entrevistador sus calificaciones y su entusiasmo por el puesto. Debido a que esta es una entrevista de primera ronda y el empleador puede estar tomando decisiones en las segundas entrevistas r√°pidamente, env√≠e una  nota de agradecimiento por correo electr√≥nico lo  antes posible.

Conclusiones clave

  • Una entrevista de selecci√≥n es una entrevista de trabajo que se realiza para determinar si un solicitante est√° calificado para un trabajo.
  • Las entrevistas de detecci√≥n suelen ser por tel√©fono o chat de video, pero pueden ser en persona seg√ļn la empresa y el puesto.
  • T√≥mese el tiempo para prepararse para su entrevista de selecci√≥n revisando posibles preguntas e investigando la empresa.
  • Env√≠e una nota de agradecimiento por correo electr√≥nico poco despu√©s de la entrevista.  
       
Equipo Talent at Work

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