Importancia del trabajo en equipo: 6 mayores beneficios


El trabajo en equipo eficaz es lo que dirige un negocio. Cuando las personas pueden colaborar con éxito, los resultados suelen ser muy superiores a los de una persona que trabaja sola. Es por eso que defendemos firmemente la importancia del trabajo en equipo en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿cuál es precisamente la importancia del trabajo en equipo?

La importancia del trabajo en equipo en el lugar de trabajo se demuestra por los sentimientos de unidad, colaboración y motivación. Un equipo eficaz trabaja como una unidad colectiva utilizando las habilidades y talentos de cada miembro del equipo para apoyar y lograr un objetivo común.

En términos simples, el trabajo en equipo es cuando las personas combinan conjuntos de habilidades individuales para producir resultados asombrosos.

Mire hacia atrás y observe algunas de las mejores cosas logradas y encontrará que un buen equipo lo respaldaba.

No es un misterio. Los equipos eficaces influirán en las relaciones laborales sólidas, que a su vez promoverán mejores resultados.

Por eso queremos resaltar por qué el trabajo en equipo es vital a través de estos seis beneficios que ofrece. Vamos a ver:

Lo que todos deberían saber sobre la importancia del trabajo en equipo

(Fuente: Unsplash)

1. Trae nuevas ideas a la mesa

Un empleado solitario solo puede pensar desde la perspectiva a la que se ha acostumbrado. Sin embargo, agregue algunos miembros nuevos del equipo a la mezcla y obtendrá diferentes puntos de vista para resolver un problema común.

El trabajo en equipo promueve maximizar el intercambio de conocimientos e ideas. A su vez, ayuda a los miembros individuales del equipo a aprender nuevas habilidades y obtener una mejor experiencia.

Un estudio de McKinsey encontró que los equipos de diversos orígenes (género, edad, etnia, etc.) son más creativos y funcionan mejor hasta en un 35 por ciento.
En lugar de mirar un problema desde su punto de vista, puede comprender el panorama general. Esto conduce a un aumento exponencial de nuevas ideas.

Además, cuando las personas trabajan solas, el entusiasmo por innovar puede disminuir en el camino. Sin embargo, cuando forma parte de un equipo, el sentido de colaboración y responsabilidad hace que los empleados realicen constantemente su mejor trabajo.

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2. Combina conjuntos de habilidades individuales

En la vida laboral de un empleado, brillará en algunas áreas mientras que se quedará corto en otras. Sin embargo, otro empleado puede sobresalir en ese mismo conjunto de habilidades.
A menudo, trabajar juntos como un equipo significa depender unos de otros para llevar sus fortalezas individuales al grupo.

Un equipo capaz no es más que un grupo de personas que complementa cada conjunto de habilidades diferentes. Mientras que un miembro del equipo puede ser superior en creatividad, otro puede ser excelente en el establecimiento de metas.

Los empleados suelen tener puntos ciegos sobre sus fortalezas y debilidades. Cuando los empleados trabajan juntos como un equipo, se vuelven más conscientes de sus comportamientos. Además, el trabajo en equipo eficaz promueve el descubrimiento de nuevos conjuntos de habilidades que puede perfeccionar. Por ejemplo, puede ser un excelente comunicador pero nunca lo utilizó hasta que se convirtió en parte del equipo.

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3. Menor estrés inducido por la vida laboral

El 94% de los trabajadores estadounidenses informan experimentar estrés en su lugar de trabajo.
-Wrike

El estrés es un asesino silencioso. Las repercusiones de tener un entorno laboral estresante son enormes. No solo afectará su productividad, sino también su salud física.

Muchos estudios muestran un impacto positivo sobre el estrés a través de la colaboración. Veamos la encuesta dirigida a profesores de escuela:

  • Los maestros que colaboran a menudo informan niveles más altos de satisfacción en el trabajo, mayor confianza en sus habilidades y un mayor sentimiento de valor. (Barshay 2014)
  • La colaboración de los maestros también reduce la sensación de aislamiento. Puede reducir la carga de trabajo combinando recursos y centrándose en objetivos comunes. (Investigación de Hannover 2015)

Ser parte de un equipo ayuda a los miembros del equipo no solo a compartir su carga de trabajo, sino también a inspirarse mutuamente. Conectarse con otros miembros del equipo puede afectar ampliamente los niveles de estrés.

Es porque los empleados trabajan mejor al unirse con compañeros de trabajo que pueden compartir sus dificultades y ofrecer soluciones.

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4. El trabajo en equipo promueve asumir riesgos

Un empleado en solitario se siente mejor si se apega a opciones más seguras. Si bien podría seguir las reglas, su sentido de la innovación probablemente se verá afectado.

Sin embargo, al formar parte de un buen equipo, un empleado se siente más confiado y seguro para asumir dichos riesgos. Cuando las personas trabajan en un equipo eficaz, saben que tienen la capacidad intelectual necesaria para buscar diferentes soluciones. Permite a las personas pensar de forma innovadora y proponer nuevas ideas e innovaciones.

Posteriormente, un buen equipo promueve la confianza Cuando el equipo trabaja como una unidad conjunta, es más probable que tomen decisiones más audaces y muestren una mejor productividad. Además, permite que los miembros del equipo crezcan, tanto a nivel individual como profesional.

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5. El reconocimiento de sus compañeros les permite hacer un esfuerzo adicional

El reconocimiento de igual a igual tiene un 35,7% más de probabilidades de tener un impacto positivo en los resultados financieros que el reconocimiento exclusivo del gerente.
-SHRM

Este punto puede explicar simplemente la importancia del trabajo en equipo. Todos, en algún momento, queremos sentirnos aceptados por nuestros compañeros.

Obtener el reconocimiento de sus compañeros es muy importante en el lugar de trabajo. Sin embargo, pasamos por alto en gran medida su eficacia para involucrar a los empleados. Un individuo que trabaja solo no solo se sentirá desmotivado sino también subestimado sin la necesaria conexión con sus compañeros.

Obtener el respeto y el reconocimiento adecuados de los demás miembros del equipo es una forma importante de hacer que sus empleados hagan un esfuerzo adicional.

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6. Retención de empleados

El 54% de los empleados dice que un fuerte sentido de comunidad (grandes compañeros de trabajo, celebrando hitos, una misión compartida) los mantuvo en una empresa más tiempo del que les convenía.

Los mejores trabajadores requieren un entorno de trabajo desafiante para desarrollarse y avanzar. Para tales empleados, su experiencia laboral tiene prioridad. Ser parte de un equipo en el que pueden colaborar y aprender con otros miembros del equipo parece ser un gran motivador.

Cuando los empleados sienten camaradería con sus compañeros, es más probable que se mantengan leales a una organización.

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Finalmente: la importancia del trabajo en equipo está en su efectividad

La importancia del trabajo en equipo va mucho más allá del alcance de este artículo. Un buen equipo, como Steve Jobs y Steve Wozniak, sabe cómo colaborar juntos para crear algo único. Si no está invirtiendo en el desarrollo de sus equipos, le recomiendo que comience ahora.

Finalmente, ¿qué beneficio logra resaltar mejor la importancia del trabajo en equipo? Cuéntanos en los comentarios a continuación.

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