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Los trabajadores autónomos: Quiénes son y los beneficios


Con el comienzo de una nueva década, ha habido un aumento significativo en los negocios en la industria corporativa. La cultura laboral ha experimentado un cambio, y las industrias ahora están adoptando las tendencias recientes que más las benefician. Y mientras hablamos de nuevas tendencias, no debemos olvidar mencionar que la gig economy ha hecho su presencia en el mercado en auge.

La economía de los conciertos siempre ha estado ahí, pero las organizaciones se han mostrado escépticas al respecto hasta hace poco. Y con el aumento de la economía de los gig, ha habido un aumento generalizado de trabajadores gig.

Este artículo hablaremos sobre quiénes son estos trabajadores y cómo están ayudando a las organizaciones a alcanzar su potencial.

¿Quiénes son estos Gig Workers?

Los trabajadores autónomos, también conocidos como gig workers, trabajan de forma contractual o temporal durante un período específico. El reclutamiento ocurre en función de las necesidades y requisitos de la organización, donde el nivel de habilidad y las competencias del candidato son los factores principales. Estos trabajadores son contratistas independientes que trabajan para más de un cliente a la vez.

Una de las ventajas más importantes de estos trabajadores es que están fácilmente disponibles y tienen horarios flexibles. La organización solo necesita encontrar al candidato adecuado para el trabajo que tiene que ofrecer.

Diferencia entre trabajadores temporales y empleados permanentes

Aunque tanto los trabajadores como los empleados son parte de la misma organización, tienen diferencias que son fáciles de descubrir. Algunos de ellos se enumeran a continuación:

El pago del trabajador autónomo se basa en proyectos. Sin embargo, los trabajadores permanentes tienen un pago específico cada mes.

Un empleado de tiempo completo puede disfrutar de todos los beneficios de la organización, pero el trabajo por encargo no proporciona los mismos servicios a los trabajadores.

La organización cubre los impuestos sobre la nómina de los empleados permanentes, pero los trabajadores autónomos tienen que pagar los suyos.

Los trabajadores del concierto pueden elegir su horario y operar en consecuencia, pero los trabajadores permanentes solo necesitan trabajar en un tiempo estipulado.

Estas son algunas de las diferencias entre un empleado permanente y los trabajadores de conciertos. Sin embargo, puede haber más diferencias, pero hemos destacado las más importantes para que las comprenda. Hacerlo hace que sea fácil para una organización integrarse bien con la economía de conciertos y la estructura de trabajo.

Impulsar el compromiso de los trabajadores subcontratados

Una vez que haya completado la contratación de trabajadores autónomos o autónomos, puede resultar que estos trabajadores pierdan sus niveles de compromiso. Y debe mantener sus niveles de productividad y elevar su moral periódicamente para sacar lo mejor de ellos.

Y para ayudarte con eso, aquí tienes algunos consejos en los que puedes beneficiarte de la economía de los conciertos.

1. Comunicación constante

La comunicación siempre ha sido la clave para mejorar la productividad y el compromiso. Los autónomos que trabajan para usted casi nunca o nunca entrarán en su oficina, por lo que es bastante difícil tener una conversación con ellos.

Es esencial conectarse con ellos a menudo a través de varias herramientas en línea que están disponibles en el mercado. Asegúrese de mantenerlos informados sobre todos los desarrollos importantes que rodean a la organización. Inclúyalos en las reuniones para que aporten sus valiosos conocimientos sobre el tema que podría beneficiar a la empresa. Al hacerlo, sus trabajadores autónomos se sentirán más cómodos y conectados con la gerencia que eventualmente aumentará sus niveles de participación.

2. Contrata a la persona adecuada

Contratar a la persona adecuada como autónomo para hacer el trabajo en cuestión siempre es crucial. Debe estar atento a aquellos trabajadores que tengan las habilidades y los conocimientos necesarios para completar su trabajo. Y si son los más adecuados para el trabajo, los trabajadores se desempeñarán de manera eficiente porque tendrán la experiencia y las formas de manejar el trabajo.

Más información: Estrategias de contratación para reclutar a los mejores talentos.

3. Definir metas y objetivos

Cuando contratas a un trabajador por contrata, necesitas definir el objetivo para el que ha sido contratado. Es uno de los pasos más cruciales porque desea que sus trabajadores contractuales comprendan lo que desea lograr.

Objetivos más claros justificarán su contratación y les harán comprender lo que se espera de ellos. Una vez que los trabajadores vean el panorama general, canalizarán su trabajo con un objetivo adecuado en mente, y eventualmente producirán buenos resultados para la organización.

Artículo relacionado: Establecimiento de metas para los empleados.

4. Reconocimiento

Ya sean sus trabajadores permanentes o trabajadores de conciertos; a todos les encanta cuando se les reconoce por su arduo trabajo porque dedican mucho tiempo y energía a completar una tarea. Recuerda recompensarlos y reconocerlos periódicamente para que mantengan su impulso.

Puede premiarlos con tarjetas de regalo o enviarles notas de agradecimiento que muestren su agradecimiento por el trabajo que realizan. A cambio, los alentará a elevar sus niveles de desempeño y dar lo mejor de sí mismos a la organización.

Beneficios de contratar trabajadores subcontratados

1. Ahorro de tiempo y dinero

Un beneficio significativo para las organizaciones a la hora de contratar a un gig worker es que simultáneamente ahorran tiempo y dinero. Una organización no necesita gastar mucho dinero en la incorporación de trabajadores por contrato, ya que ya tienen los conocimientos necesarios en su campo de trabajo.

Como ya son expertos, el proceso de incorporación es innecesario, lo que ahorra una enorme cantidad de tiempo. Todo lo que la organización necesita hacer: realizar una sesión de orientación que defina la declaración de misión de la organización y familiarice con la cultura de trabajo.

2. Flexibilidad y disponibilidad

El horario de trabajo flexible de los trabajadores de conciertos y su disponibilidad los convierte en un activo excelente para las organizaciones. Una cosa clave a tener en cuenta es que estos trabajadores siempre están listos para trabajar y pueden integrarse fácilmente cuando una organización los requiere siempre que haya una carga de trabajo adicional en la fuerza laboral actual.

3. Alto impacto

Los trabajadores de conciertos suelen ser trabajadores de alto impacto y aportan una mayor eficiencia en su trabajo. Tienen mucha experiencia en su nicho, lo que es bastante beneficioso para una organización.

Esa experiencia se vuelve bastante útil para los trabajadores y los empleados habituales de la organización, porque los empleados habituales podrán aprender una o dos cosas de ellos y aplicarlas a su manera. Por lo tanto, hacer que la fuerza laboral sea colaborativa donde se comparten ideas.

4. No requiere entrenamiento

Como los trabajadores del concierto ya tienen experiencia y han dominado varias habilidades, no requieren el entrenamiento necesario. Ya son competentes en su campo y tienen una buena cantidad de ideas para realizar el trabajo.

Una vez que la gerencia les explica los requisitos de la tarea, pueden adaptarse rápidamente a la situación y realizarla sin problemas.

5. Grupo de trabajadores con experiencia

A medida que la economía de los gig ha experimentado un rápido aumento a nivel mundial, el número de trabajadores gig también ha aumentado. Por lo tanto, crear un grupo considerablemente grande de personas talentosas con diferentes habilidades, características, calificaciones, cualidades y mucho más.

Con tantos candidatos diversos disponibles, las organizaciones pueden contratarlos según los requisitos y hacer el mejor uso de la economía del concierto.

Resumiendo

A medida que avanza el mundo, la economía de los gig también sigue el ritmo del mundo empresarial. En lugar de ver a los trabajadores del concierto como marginados, uno debería verlos como un aliado disfrazado que brindará ayuda cuando sea necesario. Las organizaciones solo necesitan saber cómo y cuándo utilizar estas valiosas fuentes de apoyo para aprovechar al máximo su disponibilidad y fomentar resultados positivos para la organización.

       
Equipo Talent at Work

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