Metas SMART de liderazgo: consejos y ejemplos


El establecimiento de objetivos est√° en el centro del liderazgo de un equipo, y tambi√©n es la forma en que los l√≠deres brindan a su equipo desaf√≠os, atenci√≥n y aliento. Es decir, como l√≠der, usted es responsable de inspirar a su personal y mejorar el desempe√Īo de su equipo. Tambi√©n necesitar√≠a desarrollar sus propias habilidades gerenciales y de liderazgo, que ser√≠an los objetivos SMART para ustedes.

Significa que debe establecer metas INTELIGENTES tanto para su equipo como para usted mismo como líder.

Está en camino de convertirse en un mejor líder o jefe cuando sus objetivos son inteligentes. Sin embargo, el establecimiento de metas requiere un proceso o una estructura para hacerlo eficiente y orientado a resultados.

Lea nuestro blog en: Establecimiento de objetivos para los empleados: 5 consejos √ļtiles

Al establecer objetivos de crecimiento, a menudo no tenemos dificultades para convertir los objetivos tangibles en metas INTELIGENTES. ¬ęReducir el tiempo de espera del cliente en el tel√©fono en 3 minutos al final del tercer trimestre¬Ľ … ¬ęAumentar las ganancias en un 20 por ciento en seis meses¬Ľ y as√≠ sucesivamente.

A menudo nos encontramos con frases famosas como ¬ęser un mejor comunicador¬Ľ o ¬ęmejorar mis habilidades de liderazgo¬Ľ. En su mayor√≠a, son de alcance general y amplio, pero son una parte crucial del √©xito empresarial.

Pero no logramos establecer metas SMART para los objetivos que abordan las ¬ęhabilidades blandas¬Ľ o las competencias organizacionales. ¬ŅPor qu√©?

Establecer un objetivo SMART para desarrollar la comunicación, el liderazgo y otras habilidades sociales es complicado porque es más difícil cuantificarlas y evaluarlas.

Aunque tener metas SMART para dominios basados ‚Äč‚Äčen competencias puede ser m√°s complicado que un trabajo m√°s cuantitativo, no es imposible.

√Āreas clave de enfoque en los objetivos inteligentes de liderazgo

  • Habilidades de comunicaci√≥n
  • Habilidades de auto-liderazgo
  • Entrenar y asesorar a otros
  • Evaluar circunstancias y tomar decisiones
  • Pensamiento l√≥gico y resoluci√≥n de conflictos
  • Capacidad para operar en equipo

Ejemplos de objetivos SMART de liderazgo

Objetivo INTELIGENTE: mejorar la comunicación dentro del equipo

Específico: Desarrolle aptitudes de comunicación que conduzcan a un 25% menos de consultas durante las reuniones de grupo.

Mensurable: Reducción de consultas durante reuniones en un 25%.

Realizable: Asista a talleres de fin de semana sobre habilidades comunicativas.

Pertinente: Desarrollar habilidades de comunicación mejoraría la claridad del mensaje, aumentando así la comprensión del equipo y ahorrando el tiempo perdido respondiendo preguntas.

Oportuno: Mejora de la comunicación en las reuniones en un 25 por ciento en tres meses.

Objetivo INTELIGENTE: animar e inspirar a los miembros del equipo

Específico: Motive y anime a los miembros del equipo a aumentar la eficiencia y reconstruir la moral del equipo en un 50 por ciento, como lo indican los comentarios de los miembros del equipo.

Mensurable: Mejore la productividad y la satisfacci√≥n de los empleados en un 50% seg√ļn lo medido.

Realizable: Brinde al equipo recursos y capacitación para respaldar sus proyectos, cultivar la colaboración del equipo y brindar información significativa y positiva con los miembros del equipo a través de controles semanales.

Pertinente: Motivar a los miembros del equipo aumentar√° la productividad y la moral, aumentar√° el n√ļmero de tareas completadas y reducir√° el tiempo que los miembros del equipo est√°n distra√≠dos.

Oportuno: Logre un aumento del 50 por ciento en el tiempo que lleva completar las tareas y mostrar los resultados de satisfacción laboral a los miembros del equipo en 6 meses.

Consejos antes de establecer metas SMART de liderazgo

  1. Comprenda lo que quiere lograr. ¬ŅSabe si su objetivo es potenciar a su equipo o impulsar la comunicaci√≥n? ¬ŅQuieres que tu equipo sonr√≠e m√°s o consiga m√°s? ¬ŅQuiere que hagan preguntas menores y que completen los proyectos con mayor rapidez?

  2. Conc√©ntrese en lo que necesita trabajar para lograr su objetivo. ¬ŅNecesita ofrecer comentarios efectivos, recompensas y reconocimiento a los empleados, o simplemente sonre√≠r m√°s? ¬ŅEn qu√© debe concentrarse si desea impulsar la comunicaci√≥n? Cuando se trata de intercambios de correo electr√≥nico, ¬Ņest√° perdiendo las expectativas? ¬ŅO es tu comunicaci√≥n no verbal el problema real? ¬ŅNecesita mejorar su comunicaci√≥n en t√©rminos de coherencia o tono?

Lea también: La guía definitiva para las recompensas y el reconocimiento de los empleados

  1. Desarrolle algunas m√©tricas de √©xito mensurables. Como se mencion√≥ anteriormente, para las habilidades blandas, esto es un desaf√≠o porque son dif√≠ciles de cuantificar. ¬ŅC√≥mo te das cuenta si has motivado a tu equipo? El truco para medir las habilidades blandas es volver a los objetivos iniciales. Por ejemplo, puede utilizar comentarios y cuestionarios de su equipo para evaluar si la productividad est√° aumentando. Para realizar un seguimiento y calcular los resultados, decida los datos que recopilar√°.

Es esencial determinar un punto de referencia al establecer objetivos en torno a las habilidades blandas. Si su objetivo es que el equipo minimice las preguntas para decidir si interact√ļa mejor, debe hacer un seguimiento de cu√°ntas preguntas recibe antes de comenzar para saber si ha logrado su objetivo cuando llegue la fecha l√≠mite.

Conclusión

Ver sus metas a través de la lente de consistencia, eleccióny compromiso (C3) lo ayuda a construir metas concretas que no solo son alcanzables y están orientadas a resultados, sino que están integradas en la cultura del lugar de trabajo y alineadas con el éxito personal y organizacional de su equipo.

Entonces, ¬Ņqu√© tipo de m√©todos de establecimiento de objetivos utiliza en su organizaci√≥n? D√©jame saber abajo en los comentarios.

       
Equipo Talent at Work

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