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Pasos en el proceso de la entrevista de trabajo


No siempre es f√°cil y r√°pido ser contratado. El proceso de la entrevista de trabajo puede ser largo. Ser entrevistado una vez y recibir una oferta de trabajo suele ser cosa del pasado. Hoy en d√≠a, muchas empresas tienen un proceso de entrevistas complicado que comienza con entrevistas de selecci√≥n, que a menudo se realizan por tel√©fono, seguidas de entrevistas en persona, segundas entrevistas e incluso terceras entrevistas.

Adem√°s de un gerente de contrataci√≥n, puede reunirse con gerentes, empleados y otro personal. La forma en que se maneja la contrataci√≥n depende del empleador y de los sistemas que tengan para seleccionar y evaluar posibles nuevas contrataciones. Aqu√≠ hay una descripci√≥n general de cada paso en el proceso de entrevista, junto con consejos sobre la mejor manera de manejar cada tipo de entrevista a medida que avanza en la escala de la entrevista hacia una oferta de trabajo.

Entrevista de selección

Una entrevista de selecci√≥n de personal es un tipo de entrevista de trabajo que se realiza para determinar si el solicitante tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo para el cual la empresa est√° contratando. Una entrevista de selecci√≥n suele ser la primera entrevista en el proceso de contrataci√≥n si la empresa no comienza con  entrevistas abiertas  en las que se seleccionan varios candidatos en un evento de contrataci√≥n abierta.

Entrevista por telefono

Hombre en una entrevista telefónica
Cultura / Maskot / Getty Images

Los empleadores utilizan las entrevistas telef√≥nicas para identificar y reclutar candidatos para el empleo.¬†Entrevistas telef√≥nicas a menudo se utilizan para acotar¬†t¬†√©l n√ļmero de candidatos que ser√°n invitados para entrevistas en persona.¬†Para trabajos remotos, entrevistar por tel√©fono, Skype o¬†¬†video¬†puede ser la forma en que lo contraten.

Primera entrevista

Hombre en una primera entrevista de trabajo
Steve Debenport / Getty Images

La primera entrevista de trabajo en persona suele ser una entrevista individual entre el solicitante y un gerente de contrataci√≥n. El entrevistador har√° preguntas sobre la experiencia y las habilidades del solicitante, el historial laboral , la disponibilidad y las calificaciones que la empresa busca en el candidato √≥ptimo para el puesto.

Segunda entrevista

Hombre en una segunda entrevista de trabajo
Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

Una segunda entrevista puede ser una entrevista individual m√°s profunda con la persona con la que entrevist√≥ originalmente o puede ser una entrevista de un d√≠a que incluya reuniones con el personal de la empresa. Puede reunirse con la gerencia, los miembros del personal, los ejecutivos y otros empleados de la empresa. Una vez que est√© programado para una segunda entrevista, lo m√°s probable es que tenga una disputa seria por el trabajo.

Tercera entrevista

Hombre en una tercera entrevista de trabajo
Christopher Futcher / Getty Images

Cuando haya superado la primera entrevista, una segunda entrevista podr√≠a hacerle pensar que ha terminado con el proceso de entrevista y pronto sabr√° si recibir√° una oferta de trabajo. Ese no es necesariamente el caso. Puede que tenga que participar i n una tercera entrevista y posiblemente m√°s entrevistas despu√©s de eso. Una tercera entrevista generalmente implica una reuni√≥n final con el gerente de contrataci√≥n y puede brindar la oportunidad de conocer a m√°s de sus posibles colegas.

Entrevista para cenar

Mujeres que tienen una entrevista en una cafetería.
Steve Debenport / Getty Images

Cenar con los solicitantes de empleo les permite a los empleadores revisar sus habilidades comunicativas e interpersonales , as√≠ como sus modales en la mesa, en un ambiente m√°s relajado (para ellos). Dependiendo del proceso de entrevista de la empresa con la que se est√° entrevistando y del tipo de trabajo que est√° solicitando, es posible que lo inviten a una entrevista para el almuerzo o la cena.

Entrevista final

Mujer en una tercera entrevista
kate_sept2004 / Getty Images

La entrevista final es el √ļltimo paso en el proceso de entrevista y la entrevista donde puede averiguar si va a recibir una oferta de trabajo o no. Aqu√≠ encontrar√° informaci√≥n sobre c√≥mo prepararse para una entrevista cuando ya se ha reunido con la empresa varias veces y consejos sobre c√≥mo manejar una entrevista final.

Revisión de preguntas y respuestas de entrevistas

Hombre haciendo preguntas de entrevista
Tom Merton / Getty Images

Independientemente de d√≥nde se encuentre en el proceso de la entrevista, es importante practicar la entrevista y estar preparado para las preguntas t√≠picas de la entrevista que se le har√°n durante cada paso del proceso. Tambi√©n es importante tener las preguntas listas para hacerle al entrevistador.

Seguimiento de cada paso del proceso de entrevista

Escribir un correo electrónico de seguimiento
Yagi Studio / Photodisc / Getty Images

Aunque puede parecer mucho trabajo, especialmente cuando ha pasado por varias entrevistas, es importante hacer un seguimiento despu√©s de cada paso del proceso de entrevista. De hecho, lo m√°s importante que puedes hacer es hacer un seguimiento y reiterar tu inter√©s en el puesto y agradecer al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirte contigo.

Oferta de trabajo

Mujer entregando una oferta de trabajo
Mezclar im√°genes – Ariel Skelley / Getty Images

Cuando haya superado el proceso de entrevista, a veces agotador, el paso final ser√° una oferta de trabajo. La  oferta de trabajo puede tener condiciones adjuntas , as√≠ que revise los t√©rminos cuidadosamente. Antes de aceptar, es importante evaluar el paquete de compensaci√≥n , considerar si desea hacer una contraoferta y luego aceptar (o rechazar) la oferta de trabajo por escrito.

       
Equipo Talent at Work

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