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Preguntas y respuestas en entrevistas de trabajo


La mayoría de las entrevistas de trabajo contendrán al menos algunas preguntas de entrevista abiertas. Básicamente, las preguntas abiertas son aquellas que no se pueden responder con un simple «sí» o «no».

Un empleador puede hacer una pregunta abierta por varias razones. Por lo general, harán una pregunta abierta para tener una idea de su personalidad y ver si encaja en la cultura de la empresa . También pueden hacer este tipo de preguntas para ver si tiene las cualidades y la experiencia necesarias para el trabajo.

Las preguntas abiertas pueden resultar intimidantes porque hay muchas formas diferentes de responderlas. Tenga en cuenta que no hay  respuestas correctas o incorrectas . Sin embargo, una respuesta contundente se centrará en por qué eres un candidato ideal para el trabajo específico que están tratando de cubrir. La respuesta será detallada y podría incluir un ejemplo de la experiencia laboral anterior.

Tipos de preguntas de entrevista abierta

Hay muchos tipos diferentes de preguntas de entrevista abiertas. Un tipo común de pregunta abierta es una  pregunta de entrevista conductual . Una pregunta de entrevista conductual es aquella en la que una persona le pregunta sobre su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un empleador podría pedirle: «Cuénteme sobre un momento en el que tuvo dificultades para cumplir con una fecha límite» o «Describa su mayor logro en el trabajo».

Otro tipo común de pregunta abierta es una  pregunta de entrevista situacional . Una pregunta de entrevista situacional es aquella en la que una persona pregunta cómo manejaría una situación laboral hipotética. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: «¿Qué harías si supieras que tu jefe se equivocó en algo relacionado con tu trabajo?»

Otras preguntas abiertas comunes no encajan en una categoría específica. Por ejemplo, una de las preguntas abiertas más frecuentes es en realidad una declaración: Â«Háblame de ti». Hay muchos otros tipos de preguntas de entrevista abiertas, incluidas  preguntas de entrevista anecdóticas  (en las que relata una experiencia laboral previa) y  preguntas de competencia (en las que explica cómo ha demostrado ciertas habilidades en el pasado).

Consejos para responder preguntas de entrevista abierta

Concéntrese en la descripción del trabajo. No importa cuál sea su respuesta, asegúrese de que se centre en las habilidades, requisitos y / o experiencias relacionadas con el trabajo . Por ejemplo, si un empleador le pide que hable sobre una ocasión en la que logró el éxito en el trabajo, intente dar un ejemplo que se relacione con el tipo de trabajo que estaría haciendo en ese trabajo.

Dé un ejemplo. Cuando sea apropiado, proporcione un ejemplo de su experiencia laboral pasada en su respuesta. Por ejemplo, en una pregunta de una entrevista situacional sobre cómo manejaría un problema futuro, puede dar su respuesta explicando una vez que resolvió un problema laboral en el pasado.

Cuando responda una pregunta usando un ejemplo, intente usar la  técnica de entrevista STAR . Esto implica describir en detalle un ejemplo de una experiencia laboral pasada. Explique la situación , la tarea o problema que resolvió , la acción que tomó para resolverlo y los resultados .

Profundice, pero sea conciso. Desea proporcionar respuestas detalladas a preguntas abiertas. Sin embargo, asegúrese de no hablar y hablar durante demasiado tiempo. Manténgase enfocado en responder claramente la pregunta. Mantenga su respuesta al grano y concisa.

Esto es particularmente importante cuando se le hace la pregunta común de la entrevista, «Hábleme de usted». Lo que quiere el posible empleador es una instantánea rápida de quién es usted (no más de tres minutos) y por qué es el mejor candidato para el puesto. Debes hablar sobre lo que has hecho para prepararte para ser el mejor candidato para el puesto. Use uno o dos ejemplos para respaldarlo. Â«Háblame de ti» no significa «cuéntame todo». Cíñete a historias y rasgos de personalidad que muestren lo que te hace único y el mejor candidato para el puesto.

Preguntas de entrevista abierta: consejos y mejores respuestas

«Háblame de ti» – Mejores respuestas

Esta es a menudo una pregunta que un empleador hará al principio de la entrevista, como una forma de establecer una buena relación. Puede comenzar mencionando uno o dos pasatiempos personales que quizás no se relacionen directamente con el trabajo, pero que muestran algo positivo sobre su personalidad. Luego, puede pasar a mencionar uno o dos de sus rasgos o habilidades que se relacionen más directamente con el trabajo.

  • Estoy muy dedicado a servir a los jóvenes de mi vecindario. Por ejemplo, soy voluntario como miembro del personal del programa de teatro de mi ciudad para niños de escuela primaria. También proporciono preparación para el SAT a estudiantes de secundaria locales una vez al mes. Creo que mi pasión por inspirar y educar a los niños me convierte en una buena opción para su organización sin fines de lucro de educación.

«¿Cuál es tu mayor fortaleza?» – Mejores respuestas

Esta es una pregunta común que puede responderse de muchas formas diferentes. Al responder, no sea modesto, pero tampoco exagere. Concéntrese en una fortaleza particular que se relacione directamente con el trabajo y proporcione un ejemplo de un momento en el que demostró esa fortaleza en el trabajo. Utilice la técnica de la entrevista STAR para explicar cómo ha utilizado su fortaleza en el pasado para ayudar a agregar valor a una empresa .

  • Uno de mis puntos fuertes es mi atención al detalle. Esto se refleja en mis habilidades de corrección de estilo y corrección de estilo. Como asistente de marketing en mi trabajo anterior, mi supervisor siempre elogió mi capacidad para detectar todos los errores gramaticales y ortográficos. Incluso comenzó a darme responsabilidades adicionales de corrección de pruebas debido a mis habilidades.

«¿Qué te motiva?» – Mejores respuestas

Esta pregunta puede parecer desalentadora porque hay muchas formas de responder. Los empleadores hacen esta pregunta para ver qué te motiva y para comprender si encajarás en la cultura de la empresa.

Responda honestamente, pero tenga en cuenta la empresa y el trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en servicio al cliente, es posible que desee enfatizar su pasión por resolver los problemas de las personas. Si la empresa es conocida por los proyectos en equipo, enfatice su interés en trabajar para un equipo y ayudarlo a lograr sus objetivos.

  • Me encanta trabajar individualmente con los clientes para resolver problemas. Hice esto en mi trabajo anterior como representante de servicio al cliente. Me encantaba ser el que escuchaba el problema del cliente, lo solucionaba y le brindaba una solución. Este tipo de trabajo me motiva a dar lo mejor de mí y brindar un excelente servicio al cliente.

«¿Cuáles son sus metas para el futuro?» – Mejores respuestas

Los empleadores hacen esta pregunta para asegurarse de que no planea dejar la empresa de inmediato. También les ayuda a saber qué tan ambicioso es usted y si sus objetivos profesionales se ajustan a la estructura de la empresa.

En su respuesta, céntrese en cómo quiere crecer dentro del trabajo y la empresa. Investigue la empresa de antemano para tener una idea de las trayectorias profesionales que se ofrecen en la organización. A los empleadores les gusta ver candidatos que quieran crecer de manera alineada con la empresa.

  • Planeo continuar desarrollando mis habilidades como maestro, particularmente a través de la ayuda de su programa de tutoría para maestros. Una vez que gane experiencia adicional, me encantaría tener la oportunidad de servir como jefe de departamento o asumir otra función administrativa. Sin embargo, por ahora, espero aplicar mis habilidades de enseñanza en clase y continuar desarrollándome como instructor.

«¿Por qué es usted la mejor persona para el trabajo?» – Mejores respuestas

Esta pregunta le da la oportunidad de hacer un «argumento de venta» que demuestre por qué es adecuado para el puesto. Para prepararse, haga una lista de los requisitos para el trabajo y averigüe cuál de ellos tiene. En su respuesta, concéntrese en algunas de estas fortalezas.

Al hacer coincidir sus habilidades con el trabajo , le mostrará al empleador que tiene lo necesario para agregar valor a la empresa y hacer bien el trabajo.

  • Soy un administrador de redes con ocho años de experiencia. Soy conocido por mi respuesta oportuna a problemas técnicos. Tengo experiencia en una variedad de tecnologías de red, administración de comunicaciones inalámbricas, tecnologías VPN y más. Además, tengo cinco años de experiencia en el sector de la salud pública, por lo que conozco el tipo de problemas que suelen surgir, cómo resolverlos y cómo comunicar problemas y soluciones a un equipo de profesionales de la salud.

Más preguntas de entrevista abierta

Aquí hay algunos ejemplos más de preguntas de entrevistas abiertas que puede esperar ver en una entrevista de trabajo, junto con enlaces a la mejor manera de responderlas.

  • «¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza a desempeñarte?» – Mejores respuestas
  • «¿Cuál es tu mayor debilidad?» – Mejores respuestas
  • «¿Cómo se evalúa el éxito?» – Mejores respuestas
  • «¿Cómo te describirías a ti mismo?» – Mejores respuestas
  • «Cuéntame algo que no esté en tu currículum». Mejores respuestas
  • «¿Por qué dejas tu trabajo?» – Mejores respuestas
  • «¿Cómo maneja el estrés y la presión?» – Mejores respuestas
  • «¿Cuáles cree que son las decisiones más difíciles de tomar?» – Mejores respuestas
  • «¿Qué te apasiona?» – Mejores respuestas
  • «¿Cuáles son tus cosas que te molestan?» – Mejores respuestas
  • «¿Qué desafíos está buscando en un puesto?» – Mejores respuestas
       
Equipo Talent at Work

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