Principales formas de ayudar a sus empleados a prepararse para el futuro


El magnate de los negocios y autor brit√°nico Sir Richard Branson dice: ‚ÄúLos clientes no son lo primero, los empleados son lo primero. Si cuidas a tus empleados, ellos se ocupar√°n de los clientes ¬ę. En estas pocas palabras, el fundador del grupo Virgin resume acertadamente la importancia de los empleados para cualquier negocio.

El adagio tambi√©n implica que las empresas, independientemente de su tama√Īo, tienen que invertir activamente en los empleados. Y una de las formas de invertir en mano de obra es ayudar a sus empleados a prepararse para el futuro.

¬ŅPor qu√© prepararse para el futuro?

Hay varias razones por las que debería ayudar a sus empleados a prepararse para el futuro. Pero discutiremos las dos principales razones para ayudar a los empleados a prepararse para el futuro.

La primera y más convincente razón es reducir las tasas de deserción. A medida que surgen nuevos negocios a diario y la cultura de inicio crece a un ritmo sin precedentes, muchas empresas están experimentando altas tasas de deserción de empleados.

Obviamente, ninguna organización puede evitar que un empleado deje el trabajo. Sin embargo, existen varios costos ocultos de desgaste que la mayoría de los departamentos de Administración y Recursos Humanos desconocen. Uno de los altos costos de contratar personal nuevo seguido de capacitación. Agregue a esto la menor productividad hasta que el nuevo recluta se adapte completamente al rol y comience a entregar los resultados esperados.

La segunda razón es la competitividad. Si su empresa quiere seguir siendo relevante y crecer en medio de la creciente competencia, necesita personal que esté preparado para afrontar todos los desafíos que le depare el futuro. A menos que prepare a los empleados para el futuro, es probable que dejen de ser sus empleados y se trasladen a empresas más innovadoras y modernas.

Relacionado: Futuro del trabajo en 2020 y m√°s all√°

Por lo tanto, es de suma importancia que encuentre las mejores formas de ayudar a sus empleados a prepararse para el futuro.

Principales formas de preparar a los empleados para el futuro

Hay varias formas principales de preparar a los empleados para el futuro. Si usted es el gerente de Recursos Humanos o Administración de un propietario de negocio, puede identificar fácilmente oportunidades para preparar a los empleados para enfrentar el futuro, como individuos, familias y como miembros del personal de su organización.

Estas son algunas de estas formas principales.

Invertir en formación y desarrollo de habilidades

La mejor forma de preparar a los empleados para el futuro es invirtiendo en su formaci√≥n y desarrollo de habilidades. El autor estadounidense y orador motivacional, Harry Hinton, m√°s conocido como Zig Ziglar, dice: ¬ęLo √ļnico peor que capacitar a los empleados y perderlos es no capacitarlos y retenerlos¬Ľ. Estas palabras tienen sentido en el mundo actual, donde vemos que las tecnolog√≠as se desarrollan a un ritmo sin precedentes y casi a diario surgen nuevos competidores para cada negocio.

A menos que capacite a los empleados y los prepare para el futuro, es probable que sean de poca utilidad para su organizaci√≥n. Esto, a su vez, tiene un efecto en cascada: perder√° a los empleados debido a otras organizaciones que brindan capacitaci√≥n o incorporan las √ļltimas tecnolog√≠as. Ning√ļn empleado quiere que sus habilidades se vuelvan superfluas.
Y al retener empleados con habilidades antiguas o redundantes, est√° da√Īando a toda la organizaci√≥n y su negocio.

Desarrollar futuros líderes

Otra forma excelente de ayudar a sus empleados a prepararse para el futuro es desarrollando sus habilidades de liderazgo. Cada organizaci√≥n tiene su propio conjunto de reglas y regulaciones internas para promover a las personas a puestos de liderazgo. Estos generalmente incluyen desempe√Īo y antig√ľedad.

A menudo, el desempe√Īo y la antig√ľedad no son adecuados para promover a un empleado a un puesto gerencial o de liderazgo. Se necesita mucho m√°s que eso.
Una de las mejores formas de desarrollar futuros l√≠deres es alentar a los empleados a trabajar en proyectos designando a uno de sus compa√Īeros como l√≠der del equipo. Definitivamente observar√° que los empleados con habilidades de liderazgo pueden ejecutar proyectos mejor que otros.

También puede enviar empleados para representar a la organización en varios seminarios, conferencias y otros eventos empresariales. Esto les ayuda a ganar confianza en sí mismos y a desarrollar mejores habilidades de liderazgo.

Desarrollar programas de RSE

Quizás se pregunte cómo un programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) puede ayudar a sus empleados a prepararse para el futuro. En India, la mayoría de las organizaciones ahora tienen programas de RSE. Y si su empresa no tiene uno, es mejor crear algo que tenga como objetivo servir a la comunidad.

Los programas de RSE inculcan un alto sentido de responsabilidad social y c√≠vica entre los empleados a los que involucra. Se sienten orgullosos de representar a su organizaci√≥n ante el p√ļblico, ya que un programa de RSE generalmente est√° destinado a los sectores desfavorecidos de la sociedad. Esto genera una excelente lealtad hacia su empresa entre los empleados.
Además, permitir que los empleados participen en actividades de RSE también les brinda la oportunidad de interactuar con otras personas y crear una imagen positiva de su organización. De hecho, se enorgullecen de trabajar para la organización.

En conclusión

Estas formas principales de ayudar a sus empleados a prepararse para el futuro han sido probadas y comprobadas en el tiempo. Y se sabe que benefician a todas las organizaciones que implementan una o más de estas formas. También puede proporcionar incentivos en efectivo, cartas de agradecimiento y otros programas para sus empleados para ayudar a fomentar un sentido de pertenencia.

       
Equipo Talent at Work

Deja un comentario

Anterior

8 pasos para manejar las quejas de los empleados en el lugar de trabajo

T√©cnica Pomodoro – ¬ŅQu√© es y c√≥mo te ayudar√°?

Siguiente

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin√ļa navegando acepta la pol√≠tica de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies