Sistema de recompensas para empleados: 7 aspectos clave a tener en cuenta


No será incorrecto decir que actualmente vivimos en una de las eras progresistas de la historia de la humanidad. La adopción masiva de tecnología ha moldeado nuestro sistema socioeconómico y lo ha hecho más competitivo. Y para mantenerse al día en este entorno competitivo, las organizaciones no dejan piedra sin remover para mejorar el desempeño de sus empleados. Aquí es donde un sistema de recompensas para empleados se vuelve muy útil y brinda a las organizaciones una ventaja competitiva.

Los sistemas de recompensa para empleados ayudan a las organizaciones a reconocer los logros de sus empleados elogiándolos con recompensas monetarias o no monetarias. Con dicho sistema, puede otorgar diferentes tipos de recompensas que motiven a los empleados a dar su mejor desempeño.

Un sistema de recompensas bien administrado también ayuda a reducir problemas como la rotación de empleados y el ausentismo. Al mismo tiempo, brinda una gran oportunidad para que los empleadores atraigan a los mejores talentos a bordo.

Sin embargo, implementar un sistema de este tipo no es tan fácil y elegir uno podría ser realmente difícil. Por lo tanto, para ayudar a los gerentes de recursos humanos a seleccionar el mejor sistema de recompensas para sus empleados, he enumerado algunas cosas que deben buscar en dicho sistema.

7 características clave que debe tener un sistema de recompensas para empleados

1. Recompensa basada en puntos

Imagen de cortesía – Recompensas Vantage

La gratificación de los empleados en el mundo globalizado de hoy ha cambiado por completo. Muchas organizaciones están adoptando ahora una estructura de recompensas basada en puntos debido a su rentabilidad. Dado que los puntos de recompensa tienen un valor monetario, incluso los empleados se sienten bien cuando los reciben.

Los sistemas de recompensas facilitan la tarea de asignar estos puntos. Los gerentes pueden establecer el tipo de eventos por los cuales los empleados deben obtener puntos de recompensa. Junto con esto, también pueden vigilar el uso de puntos, lo que mejora la transparencia.

Las recompensas basadas en puntos son muy recomendables para las organizaciones que tienen empleados en el extranjero, ya que permiten conversiones de moneda fáciles dentro del propio sistema de recompensas. Por lo tanto, siempre que busque un sistema de recompensas, asegúrese de que permita recompensas basadas en puntos con una función de conversión.

2. Proceso de aprobación personalizable

Imagen de cortesía – Recompensas Vantage

La estructura de gestión varía de una organización a otra. Por lo tanto, podría plantear un problema si el sistema propuesto no puede abordar tales variaciones.

En la mayoría de las organizaciones, el sistema de recompensa a los empleados se basa en el proceso de nominación y aprobación. El proceso de aprobación a menudo tiene que pasar por varios niveles antes de que pueda otorgar la recompensa a sus empleados. Este es un proceso que requiere mucho tiempo y cualquier retraso podría afectar negativamente a la iniciativa de recompensa de sus empleados.

Por lo tanto, para simplificar las cosas, asegúrese de que el sistema le permita personalizar su proceso de nominación cuando sea necesario.

3. Flexibilidad para elegir recompensas

Uno de los mayores USP de un sistema moderno de recompensas para empleados es que brinda a sus empleados la flexibilidad total para seleccionar sus propias recompensas. Es una de las cosas más importantes que debe buscar en una plataforma moderna de recompensas para empleados. El sistema de puntos de recompensa funciona mejor cuando se puede canjear como vales y tarjetas de regalo de las mejores marcas en la propia plataforma.

Por lo tanto, asegúrese de pedirle al proveedor de su sistema de recompensas el catálogo de recompensas que está disponible para los empleados cuando quieran canjear sus puntos y reclamar la recompensa deseada.

4. Apoya el reconocimiento y la recompensa de los compañeros

Imagen de cortesía – Recompensas Vantage

La recompensa y el reconocimiento de igual a igual es la forma más eficaz de apreciar a sus empleados, ya que los empleados buscan la aprobación de sus compañeros. Los empleados se sienten más eufóricos cuando los miembros de su equipo reconocen sus esfuerzos en comparación con sus gerentes. Esto se debe a que todos los que trabajan juntos saben perfectamente cuánto esfuerzo están poniendo sus compañeros en su trabajo. Por lo tanto, espere un sistema de este tipo en el que pueda permitir que sus empleados reconozcan a sus pares y también nominen a sus pares para obtener recompensas monetarias que los animen.

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5. Opte siempre por un sistema de recompensas basado en la nube

Los sistemas basados ​​en la nube se han convertido en una necesidad para todas las organizaciones que quieran prosperar en la actualidad. Estos sistemas son una respuesta eficaz a los problemas relacionados con la escalabilidad y la implementación.

Por lo tanto, al elegir un sistema de recompensas basado en la nube, puede reconocer a los empleados y recompensarlos independientemente de su ubicación o tamaño.

Además, la mejor parte de los sistemas basados ​​en la nube es que puede personalizar su diseño de la forma que desee. Por lo tanto, no olvide optar por soluciones de marca blanca, como poner el logotipo de la empresa o agregar algunos otros elementos que desee en su sistema de recompensas.

6. Compruebe si el sistema de recompensas tiene accesibilidad móvil

Imagen de cortesía – Recompensas Vantage

Los teléfonos inteligentes se han convertido en una parte muy importante de nuestras vidas. Ahora apoyan nuestras diversas actividades diarias con la ayuda de aplicaciones que se pueden descargar fácilmente. Por lo tanto, también debe ver si se puede acceder al sistema de recompensa propuesto con una aplicación móvil digital.

Tener una aplicación de recompensas dedicada sería muy beneficioso para usted y sus empleados. Mejorará aún más la experiencia gratificante de su lugar de trabajo al permitir recompensas en tiempo real. Esto también aumentará el compromiso con el sistema, lo que significaría que su programa de reconocimiento y recompensas de empleados se dirige en la dirección correcta.

7. Fácil de implementar

Siempre que decida implementar un sistema de recompensas para empleados en su organización, siempre debe tener en cuenta sus objetivos a largo plazo. Por lo tanto, un sistema que sea robusto y fácil de implementar sería una elección perfecta en este sentido. También debe asegurarse de tener el conocimiento completo del sistema que está implementando. Hacer esto le permitirá darse cuenta de las complejidades del sistema y le permitirá ocuparse de cualquier problema que pueda surgir con el sistema.

Intente probar el sistema con algunos empleados a bordo y también registre sus opiniones al respecto antes de seguir adelante con la implementación final.

Obtenga más información sobre la plataforma Vantage Rewards y cómo puede ayudarlo.

Línea de fondo

El reconocimiento de los empleados y las recompensas de los empleados pueden ir de la mano, pero ambos son bastante diferentes. Los empleadores pueden reconocer a sus empleados en cualquier momento personalmente o por correo electrónico al informar a todos sobre sus logros. Sin embargo, el verdadero problema surge cuando se trata de recompensarlos en tiempo real.

Los sistemas de recompensa para empleados ayudan a las organizaciones a abordar todos los problemas existentes relacionados con recompensar a los empleados dentro y fuera del lugar de trabajo en tiempo real. Estos sistemas han tenido un impacto positivo en muchas organizaciones y ahora forman parte de su cultura laboral.

Al final, solo diré que los empleados son su principal activo y merecen la mejor atención de su parte por todo su arduo trabajo que le brinda el éxito. Y recompensar a sus empleados en función de su desempeño y comportamiento es una de las mejores cosas que puede hacer para apoyarlos.

       
Equipo Talent at Work

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