Tipos de recompensas: una guía rápida para recursos humanos


Cuando hablamos de los tipos de recompensas, esencialmente estamos clasificando las múltiples formas a través de las cuales puede apreciar mejor a sus empleados.

Por lo general, los tipos de recompensas se pueden dividir en tres categorías principales: recompensas intrínsecas versus recompensas extrínsecas, recompensas no financieras versus financieras, membresía versus recompensas basadas en el desempeño.

A diferencia de las percepciones populares, puede recompensar a los empleados sin arruinarse. Las recompensas monetarias no son todo el sistema de recompensas, sino solo una pequeña parte de él. Hoy en día, incluso las pequeñas empresas pueden darse el lujo de reconocer a su fuerza laboral a través de tarjetas de regalo asequibles.

Las últimas dos décadas han visto un aumento constante en las empresas que invierten en un sistema de recompensa para los empleados.

¿Por qué? Porque funciona. Cuando las personas se sienten valoradas, ellas:

  1. Obtenga una sensación de logro, que se traduce en una mayor satisfacción y productividad en el trabajo.
  2. Es más probable que mejore el desempeño laboral y los resultados organizacionales.
  3. Mejora la experiencia de los empleados e inspira lealtad.

En conjunto, tener un programa de recompensas y reconocimientos es beneficioso no solo para la fuerza laboral sino también para la empresa.

Echemos un vistazo a los tres tipos diferentes de recompensas y lo que conlleva cada uno de ellos.

Los 3 tipos principales de recompensas

 

(Fuente: Unsplash)

1. Recompensas intrínsecas versus extrínsecas

Las recompensas intrínsecas son las recompensas que no son tangibles pero que, sin embargo, dan como resultado niveles más altos de satisfacción laboral. Algunos ejemplos son: un título de trabajo impresionante, crecimiento profesional, logros personales, elogios, etc.

Las recompensas extrínsecas son recompensas tangibles que los empleados reciben por hacer un buen trabajo. Incluye bonificaciones, aumentos, obsequios, etc.

Las recompensas intrínsecas hacen que los empleados se sientan valorados en una empresa. Del mismo modo, las recompensas extrínsecas se centran en mejorar el desempeño de los empleados a través de la apreciación. Es necesario encontrar un equilibrio entre lo extrínseco (desempeño) y lo intrínseco (motivación).

2. Recompensas no financieras frente a recompensas financieras

Las recompensas financieras funcionan contribuyendo positivamente al bienestar financiero general de los empleados. Incluye bonificaciones, aumentos de salario, etc.

Los tipos de recompensas no financieras no proporcionan ninguna ganancia financiera al empleado. En cambio, se enfoca en apreciar a los empleados a través de los beneficios para empleados. Membresías a gimnasios, estacionamiento, tarjetas de regalo son algunos ejemplos.

Las recompensas no financieras son más factibles para que las empresas recompensen a los empleados principalmente porque:

  • Efectos a largo plazo en comparación con las recompensas financieras. Es más probable que los empleados sigan disfrutando de los beneficios. Sin embargo, las recompensas económicas dan una satisfacción única.
  • Los empleados se sienten más cómodos al discutir sus recompensas con sus compañeros.
  • Para obtener el mismo rendimiento, los incentivos financieros requieren una mayor inversión.
  • Una opción más asequible para pequeñas empresas y nuevas empresas.

3. Membresía versus recompensas basadas en el desempeño

Las recompensas basadas en el desempeño se asignan en función del desempeño de un empleado en una empresa. Las recompensas basadas en el desempeño se otorgan en forma de planes de pago, sistemas de incentivos, bonificaciones grupales o comisiones.

Las recompensas basadas en la membresía se otorgan en forma de beneficios y servicios proporcionados a los empleados de la empresa. Podría ser en forma de bono anual de Navidad, retiro de empresa, mobiliario de oficina mejorado, etc.

¿Cómo recompensar a los empleados de una manera más eficaz?

 

(Fuente: Unsplash)

  1. Tener un sistema de recompensas que se adapte a las necesidades de su organización hará que reconocer a los empleados sea mucho más efectivo. Vantage Rewards es una plataforma de recompensas basada en la nube y fácil de usar que automatiza y simplifica el reconocimiento de los empleados.
  2. Asegúrese de que el tipo de recompensa se ajuste a la persona a la que está recompensando. Las recompensas basadas en el desempeño beneficiarían más a un vendedor. Del mismo modo, un nuevo empleado estará más motivado por recompensas intrínsecas como elogios y el avance profesional.
  3. El reconocimiento de los compañeros es un factor de gran motivación para cualquier empleado. No importa el tipo de recompensas, asegúrese de reconocerlo abiertamente. Colóquelo en las redes sociales, en los tablones de anuncios de la oficina y entregue el premio públicamente.
  4. El reconocimiento frecuente y oportuno es un factor crucial. Nunca dejes de recompensar un buen trabajo para una fecha posterior.
  5. Es fundamental medir la eficacia de su sistema de recompensas. Una forma de hacerlo es recibir los comentarios necesarios de su personal.

¿Qué tipo de recompensas prefieren? ¿Son las recompensas motivadoras? ¿Sienten que se puede mejorar algo?

Finalmente

Según usted, ¿cuál de los tipos de recompensas anteriores se adaptaría más a su empresa? Cuéntanos en los comentarios a continuación.

       
Equipo Talent at Work

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